Arabuluculuk

Arabuluculuk Süreci ve Uyuşmazlıkların Çözümünde Alternatif Yöntem

Business team and Male lawyer or judge consult having team meeting with client, Law and Legal services concept.Customer service good cooperation

Arabuluculuk, tarafların karşılıklı rızasına dayanan; gizlilik, gönüllülük ve tarafsızlık esasları çerçevesinde yürütülen alternatif bir uyuşmazlık çözüm yöntemidir. Mahkemeye başvurmadan önce, belirli uyuşmazlıkların bu yöntemle ele alınması mümkündür. Sürecin niteliğine göre, zaman ve maliyet açısından daha ekonomik bir yol olarak değerlendirilmesi mümkündür.

Arabuluculuk, taraflar arasında ortaya çıkan özel hukuk uyuşmazlıklarının, bağımsız ve tarafsız bir arabulucu eşliğinde, gizlilik ve gönüllülük esasları çerçevesinde çözülmesini amaçlayan alternatif bir uyuşmazlık çözüm yöntemidir. Bu süreçte, tarafların kendi iradeleriyle anlaşmaları esas alınmakta; uyuşmazlıklar yargı kararıyla değil, uzlaşıyla sonuçlandırılmaktadır.

Özellikle iş, ticaret, tüketici, kira ve aile hukuku gibi alanlarda uygulama alanı bulan arabuluculuk, bazı uyuşmazlıklarda dava açılmadan önce zorunlu başvuru yolu haline gelmiştir. Zorunlu olmasa da, taraflar dilerse gönüllü olarak bu sürece başvurabilir.

Süreç; tarafların eşitliği, açıklık, tarafsızlık ve gizlilik ilkeleri doğrultusunda yürütülür. Temel amaç, taraflar arasında iletişim kurulmasını sağlamak ve uyuşmazlığın hukuki sınırlar içinde uzlaşma yoluyla çözümlenmesine imkân tanımaktır.

Avukatlık mesleki faaliyetlerine ek olarak, kayıtlı arabulucu sıfatıyla yürütülen bu süreçlerde; iletişim, süreç yönetimi ve belge düzeni 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu ve ilgili mevzuat doğrultusunda dikkatle ele alınmaktadır.

Arabuluculuk Nedir?

Arabuluculuk, taraflar arasında ortaya çıkan özel hukuk uyuşmazlıklarının, tarafsız ve uzman bir üçüncü kişi aracılığıyla çözümlenmesini amaçlayan alternatif bir uyuşmazlık çözüm yoludur.

Bu süreçte arabulucu, karar verme yetkisine sahip olmayıp; tarafların kendi çözümünü üretmesine yardımcı olur. Görüşmeler gizlilik ilkesi çerçevesinde yürütülür ve anlaşma sağlanması hâlinde bu anlaşma, taraflar açısından bağlayıcı hale gelir.

Arabuluculuk, özellikle iş hukuku, ticaret hukuku, tüketici hukuku ve aile hukuku gibi alanlarda uygulanmakta olup, bazı uyuşmazlıklar için dava açmadan önce zorunlu başvuru yolu olarak düzenlenmiştir. Sürecin temel dayanağını, taraf iradesi, gönüllülük ve eşitlik ilkeleri oluşturur.

Sorularınız için,

iletişim sağlayabilirsiniz.

Ofis Adresi

Gevher Nesibe Mahallesi İstasyon Caddesi Soylu İş Merkezi Kat:1 No: 41/11 Kocasinan/KAYSERİ

Arabuluculuk Sürecinin Temel Özellikleri

  • Zamana Duyarlı: Uyuşmazlıklar yargı sürecine kıyasla daha kısa sürede ele alınabilir.
  • Maliyet Açısından Uygun: Dava masraflarına oranla ekonomik bir çözüm yoludur.
  • Gizlilik İlkesine Dayalı: Süreç, taraflar arasında gizli yürütülür.
  • İletişim Temellidir: Taraflar arasındaki ilişkiyi korumaya yönelik yapıdadır.
  • İrade Serbestisi Esastır: Tarafların sürece katılımı gönüllülük esasına dayanır.

Arabuluculuk Türleri;

  1. Zorunlu Arabuluculuk: İş hukuku, ticari davalar ve tüketici uyuşmazlıkları gibi bazı konularda dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur.

  2. İhtiyari (Gönüllü) Arabuluculuk: Taraflar diledikleri herhangi bir konuda, dava şartı olmasa da arabuluculuk hizmeti alabilir. Aile, miras, ortaklık, alacak-verecek gibi konularda sıkça tercih edilir.
Baştan Sona Kadar

Süreç Nasıl İşler?

Arabuluculuk süreci, başvuruyla birlikte başlar ve tarafların gönüllü katılımıyla hızlıca ilerler. Arabulucu, tarafları bir araya getirerek çözüm için uzlaşma zemini hazırlar. Anlaşma sağlanırsa, bu karar yazılı hale getirilir ve gerekirse mahkeme kararı niteliği kazanır.

01process 2 icon 1

Başvuru

Taraflardan biri ya da her ikisi arabulucuya başvurur.

02process 2 icon 2

Görüşmelerin Başlaması

Arabulucu, tarafları bir araya getirerek uzlaşma zeminini oluşturur.

03process 2 icon 3

Anlaşma veya Sonuçsuzluk

Taraflar uzlaşırsa anlaşma belgesi hazırlanır. Anlaşma olmazsa dava açma hakkı saklı kalır.


Hangi Uyuşmazlıklar İçin Uygundur?

  • İşçi–işveren uyuşmazlıkları
  • Ticari anlaşmazlıklar
  • Aile içi anlaşmazlıklar (nafaka, mal paylaşımı vb.)
  • Miras sorunları
  • Kiracı–ev sahibi uyuşmazlıkları
  • Tüketici şikayetleri
  • Ortaklık sorunları