İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkilerini düzenleyen hukuk dalıdır. Bu alan, iş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar tarafların hak ve yükümlülüklerini belirler. Çalışma saatleri, ücret, izinler, iş sağlığı ve güvenliği gibi konuları kapsar. Hem bireysel hem toplu iş ilişkilerini düzenleyerek çalışma hayatında taraflar arasında denge sağlamayı amaçlar.
Türkiye’de iş hukuku, başta 4857 sayılı İş Kanunu olmak üzere ilgili mevzuatla düzenlenir. İşçi haklarının korunması ve çalışma şartlarının adil şekilde düzenlenmesi temel hedefler arasındadır. Uyuşmazlıklar genellikle iş mahkemelerinde çözülmekle birlikte, alternatif çözüm yolları da bulunmaktadır. İş hukuku, çalışma hayatında adaletin sağlanması ve tarafların haklarının korunmasına odaklanır.
Aynı zamanda, ekonomik ve sosyal koşullara bağlı olarak sürekli gelişim gösterir; iş piyasasındaki yeni durumlara uyum sağlama çabası içindedir. İş güvenliği, eşitlik ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi gibi alanlarda uygulamalar geliştirilerek çalışma hayatının daha sağlıklı ve sürdürülebilir olması hedeflenir.
İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen ve tarafların hak ile yükümlülüklerini belirleyen hukuk dalıdır. Bu alan, bireysel ve toplu iş ilişkilerini kapsar; iş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar geçen süreçteki tüm hukuki düzenlemeleri içerir.
İş hukuku kapsamında; işçi hakları, işverenin yükümlülükleri, çalışma saatleri, ücret, izin, iş sağlığı ve güvenliği, iş güvencesi, kıdem ve ihbar tazminatları gibi konular ele alınır. Aynı zamanda toplu iş sözleşmeleri, sendikal faaliyetler, grev ve lokavt gibi toplu iş hukuku meseleleri de bu alana dahildir.
İş hukuku, iş ilişkilerinde adaleti ve dengeyi sağlamayı, işçilerin korunmasını ve çalışma barışının devamını amaçlar. Hem bireysel hem de toplumsal düzeyde, emeğin hakkını koruyan temel hukuk dallarından biridir.
İş hukukuna ilişkin uyuşmazlıklarda süreç, tarafların hak ve yükümlülüklerini belirlemek üzere hukuki yolların işletilmesiyle başlar. Öncelikle taraflar arasındaki anlaşmazlık tespit edilir ve gerekli deliller toplanır. Bu aşamada arabuluculuk, uzlaşma ya da doğrudan dava yoluna başvurma gibi yöntemler tercih edilebilir. Sürecin sonunda mahkeme kararı ya da tarafların anlaşmasıyla uyuşmazlık çözüme kavuşur.
İş ilişkisinden kaynaklanan sorunların hukuki olarak belirlenmesi.
İddiaları destekleyecek belgeler ve tanık ifadelerinin incelenmesi.
Arabuluculuk, dava açma veya uzlaşma gibi alternatif çözüm yöntemlerinin kullanılması.
